認(rèn)證機(jī)構(gòu)在審核企業(yè)時(shí)，通常會(huì)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考量：
一、管理體系審核
公司政策與程序：審核企業(yè)是否建立了符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，包括明確的公司政策、程序文件以及相關(guān)的管理手冊(cè)。
管理評(píng)審與持續(xù)改進(jìn)：檢查企業(yè)是否定期對(duì)管理體系進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果采取必要的改進(jìn)措施，以確保其持續(xù)有效。
二、勞工權(quán)益保障
禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)：驗(yàn)證企業(yè)是否遵循法律法規(guī)，禁止雇傭童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，并確保員工有自由離職的權(quán)利。
工作時(shí)間與休息休假：檢查企業(yè)是否遵守法定工作時(shí)間和休息休假制度，確保員工享有合理的休息時(shí)間和休假權(quán)益。
薪酬福利：核實(shí)企業(yè)是否按照法定要求支付員工工資和福利，確保員工獲得合理的報(bào)酬。
三、工作環(huán)境與職業(yè)健康
安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)：審核企業(yè)是否制定了有效的安全生產(chǎn)措施和環(huán)境保護(hù)措施，確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、無污染。
職業(yè)健康與預(yù)防：檢查企業(yè)是否建立了職業(yè)健康管理制度，采取必要的預(yù)防措施，降低職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生率。
四、員工權(quán)益與福利
禁止歧視與騷擾：核實(shí)企業(yè)是否禁止基于種族、性別、宗教等任何形式的歧視和騷擾，確保員工享有平等的權(quán)益。
員工參與與溝通：檢查企業(yè)是否建立了員工參與和溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
五、供應(yīng)鏈與分包商管理
供應(yīng)鏈審核：審核企業(yè)是否對(duì)其供應(yīng)鏈進(jìn)行了有效的管理，確保供應(yīng)商和分包商也符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。
分包商監(jiān)督：檢查企業(yè)是否對(duì)分包商進(jìn)行了必要的監(jiān)督和管理，確保其遵守法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。
六、文件與記錄管理
文件控制：檢查企業(yè)是否建立了文件控制程序，確保所有與SA8000標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的文件和記錄都得到妥善保存和更新。
記錄保存：核實(shí)企業(yè)是否保存了必要的記錄，以證明其符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，如員工培訓(xùn)記錄、安全生產(chǎn)記錄等。
通過以上六個(gè)方面的審核，認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以全面評(píng)估企業(yè)是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，從而決定是否給予企業(yè)認(rèn)證。
SA8000認(rèn)證是什么？ SA8000認(rèn)證的流程？
