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過程分層審核管理實(shí)施規(guī)范
來源: | 作者:yihongqg | 發(fā)布時間: 2020-10-28 | 1961 次瀏覽量 | 分享到:

   過程分層審核是由公司的各個層面上定期、頻繁進(jìn)行的一種標(biāo)準(zhǔn)化的過程審核方法,用來驗(yàn)證過程符合性,并持續(xù)推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量提升。

適用于主機(jī)廠對供應(yīng)商的生產(chǎn)場所以及制造、質(zhì)量、物流等相關(guān)部門;指導(dǎo)分層審核的運(yùn)作,確保過程的持續(xù)符合,并由此提升過程的穩(wěn)定性和首次通過能力

 

1  審核層次規(guī)定


2  分層審核管理要求

《過程分層審核檢查表》至少應(yīng)考慮以下方面的問題:

作業(yè)指導(dǎo)書;過程參數(shù);目視輔助工具是否在現(xiàn)場,內(nèi)容是否正確;工藝執(zhí)行;量檢具的功能和校檢的確認(rèn);自檢執(zhí)行;文件/記錄的完整性;不合格品處理;員工資格;安全防護(hù);堆訪/防護(hù)要求;顧客反饋;產(chǎn)品標(biāo)識。

 

《過程分層審核檢查表》應(yīng)識別的內(nèi)容:

 

2.1 普遍的工位問題:

基本的檢查項(xiàng)目,適用于所有工位;主要審核生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)境及測量或檢驗(yàn)有無相應(yīng)的控制標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)是否得到實(shí)施及遵守,標(biāo)準(zhǔn)是否需要進(jìn)一步完善等相關(guān)內(nèi)容。

2.2 質(zhì)量關(guān)注點(diǎn):

由公司依據(jù)質(zhì)量反饋,內(nèi)/外部客戶質(zhì)量問題解決所制定的行動措施驗(yàn)證及質(zhì)量關(guān)注點(diǎn)。

2.3 系統(tǒng)管理類問題:

檢查與生產(chǎn)相關(guān)的支持職能的實(shí)施與符合狀況,持續(xù)改善支持職能部門的管理水平。


3 
分層審核的執(zhí)行

3.1各級審核組長按要求執(zhí)行分層審核,審核內(nèi)容、方法和頻次按照《過程分層審核計(jì)劃》進(jìn)行,所有參與審核的人員需簽署姓名以保留記錄。

一級審核:由車間負(fù)責(zé)人組織生產(chǎn)班長/技術(shù)員和檢驗(yàn)員,每天按照“過程分層審核檢查表(一級)”執(zhí)行審核。

二級審核:由部門負(fù)責(zé)人或主管,組織質(zhì)量工程師、工藝工程師、設(shè)備主管、模具主管,按“過程分層審核檢查表(二級)”執(zhí)行審核,同時對一級審核的準(zhǔn)確性、有效性及問題改善完成率進(jìn)行確認(rèn)。

三級審核:由分管副總組織分管部門負(fù)責(zé)人,按“過程分層審核檢查表(三級)”執(zhí)行審核,同時對一級審核的準(zhǔn)確性、有效性及問題改善完成率進(jìn)行確認(rèn)。

四級審核:由體系工程師按《過程審核作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行年度過程審核。

3.2 物流管理過程和檢驗(yàn)管理過程,從二級審核開始執(zhí)行。

3.3 過程分層審核檢查應(yīng)有四種結(jié)果:

Y-符合;N-不符合;NC-不符合:但已立即糾正;NA-不適用

3.4 每次審核完成后,審核小組需要進(jìn)行審核總結(jié),當(dāng)面將審核結(jié)果反饋給操作員或其它被審核對象;對不能立即整改的,由審核組長建立“分層審核問題整改跟蹤表”進(jìn)行整改跟蹤。3.5 下級審核組長需要定期把“過程分層審核檢查表”和“分層審核問題整改跟蹤表”交上級審核組長以確認(rèn)下級審核的準(zhǔn)確性、有效性及問題改善完成率;并在每月定時把所有的審核記錄、問題整改跟蹤記錄提交體系工程師檢查和歸檔。3.6 各部門每月須對分層審核情況進(jìn)行匯總,完成“分層審核匯總表”,并在月度管理會議上進(jìn)行匯報。


4 過程分層審核的跟蹤

《過程分層審核檢查表》上評分為N/NC的問題,在《過程分層審核檢查表》上應(yīng)記錄相關(guān)的不符合內(nèi)容,以便后續(xù)追遡。對于審核中出現(xiàn)的不符合項(xiàng),按照《不合格與糾正預(yù)防措施管理程序》執(zhí)行。針對過程分層審核時發(fā)現(xiàn)的不能立即糾正的項(xiàng)目,需上升到管理會議上跟蹤,會議上確定行動計(jì)劃責(zé)任人、對策措施及目標(biāo)完成日期。責(zé)任人需在目標(biāo)完成日期前完成原因分析、糾正及改善措施,并及時提交相應(yīng)的證據(jù)以存檔;對延期提交或整改的,按《績效管理制度》實(shí)施考核。

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